就労問題とは、企業と従業員の間のトラブルや、職場で起こる従業員間のトラブルを指します。

ここでは、代表的な労働問題の種類や事例を紹介し、解決のための弁護士への相談について解説します。 

◇雇用契約に関する問題

雇用契約とは、使用者と被雇用者の間で結ばれる労働条件の契約です。

契約締結の例として、会社が一方的に契約を解除する解雇、従業員に自主退職を臨時退職勧奨、人事整理のための整理解除や一時停止などがあります。

◇賃金に関する問題

労働基準法第24条により、給料は通貨で毎月1回、定められた期日支払われる必要があります。 未払いトラブルは、給料日から1か月以上支払われない場合以上に発生し、特に残業代未払いが多く見られます。 サービス残業の常態化やみなし残業の悪用、労働時間の誤認などです。

◇ハラスメントの問題

ハラスメントとは、他人に不快感を与え、個人を無視する考えや行為を許します。

職場におけるハラスメントは、労働問題の一つであり、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなどが含まれます。

当事務所は、親族間の揉め事や職場トラブルなど、身近な問題に寄り添います。

ハラスメント、未払い残業代、不当解雇など労働者の権利に関する相談を承ります。

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